Jia Han

Процесс вербовки


Идея таланта: быть одновременно и добродетельным, и неформальным, и всецело полезным

И добродетель, и добродетель, и капитал; И талант, и красота. "Де" (с более высокими базовыми качествами, "талантами") — базовая способность выполнять свои обязанности по долгу службы. Облако древних: меньше, меньше, меньше, меньше и менее интеллектуально. Отбирать людей, не претендовать на то, чтобы они были и теми, и другими, но быть во главе, во главе и в конце-юде. Создание структуры таланта, совместимой с другими, путем повышения корпоративных талантов.

Нетерпимость — инновационные представления о талантах, выбор талантов, отсутствие каких-либо аргументов в пользу тех, кто выше, и те, кто выше. Постоянно расширять каналы отбора талантов, находить их на практике, культивировать талант, закалять талант, смело использовать талант, активно развивать инновационные профессиональные таланты, непрерывно наращивать талантливые группы и способствовать устойчивому развитию предприятий.

Все люди-люди длинные и короткие, независимо от размера, совместимые между собой, как внутри, так и снаружи. Все знают свое дело, все знают свое дело. Проницательность, усердие в любви, упорство в дыхании, смелость и грудь. Углубляя блестящие моменты в каждом сотруднике, в полной мере реализуя достоинства каждого сотрудника, максимизируя ресурсы, которые есть у каждого из них, и обеспечивая устойчивое развитие бизнеса сильным стимулом для его быстрого и здорового развития.

Использовать его наилучшим образом — судить его по имеющимся материалам, судить его по тому, на что он способен, использовать его директора и его краткость. Благоразумие, практичность, надлежащее место для работы, достойная оплата за работу. С помощью острого восприятия индивидуальных черт каждого сотрудника можно использовать только для того, чтобы использовать их в достаточном объеме, чтобы использовать таланты в наиболее подходящих местах, применять их преимущества в качестве наиболее квалифицированных сотрудников, чтобы те, кто в них нуждается, могли занять свое место, а те, кто в состоянии, были на своих местах, в своих должностях, в своих интересах, в своих интересах и в своих целях.

Компан в зависим от талант сам драгоцен ресурс, чтоб "перв, ориентирова на люд" боков, созда цел "цен талант, люб талант, разработк и талант, использован талант, удержа талант, подня талант" механизм, сдела цел чтоб сотрудник компан раст, достижен "гармон обоюдн выигрыш, совместн развит" сво конечн цел. Мы приветствуем растущее число желающих присоединиться к нам с большими идеалами и стремлением к карьере.

Для нас большая честь, что вы посетили сайт компании хубэй тай и нефтедобывающая компания лимитед для получения информации о найме, и мы очень рады, что вы присоединились к нам. Для краткого ознакомления с требованиями компании о приеме на работу, пожалуйста, прочитайте инструкцию.

(1) метод приема на работу: 1. Запрос на работу онлайн. Во-вторых, отправить резюме в почтовый ящик компании для найма сотрудников, в котором единым форматом почтовой тематики является "имя + вакантное место", министерство кадров сообщит о собеседовании, соответствующем запросу, и электронное письмо hr@taihevalve.com.

Во-вторых, после получения уведомления о приеме на работу в компанию кандидат должен прийти на собеседование в тот же день.

(3) информация о приеме на работу: при проведении собеседования лицо должно иметь при себе полное удостоверение личности, удостоверение об окончании учебы, удостоверение о степени, квалификационный сертификат (квалификация) и другие соответствующие документы (1), оригинальное (2) фото без короны (2), индивидуальное резюме (1) и не должно быть возвращено.

Место назначения:

1, провинц хубэ YiChang ZiGui County MaoPing Town постро восточн авен 183

Во-вторых, в секторе F в области разработки новых технологий в районе восточного озера вухан, хубэй, провинция хубэй